企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈 适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日 医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， ...

法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月，市政府根据省政府的《广东省职工社会 ...

豪公司、伦某还签订了相应的《承包合同补充协议细则》，对承包企业的资产设备、管理人员和员工等事宜进行了明确。 2002年5月15日，经世豪公司董事会研究决定 人员、员工由伦某自行招聘，但优先考虑原职员，并按有关规定为员工办理工伤、养老保险和入职辞退等有关手续……；发生的水费、电费、燃气费等经营费用，依时 ...

对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇 元）的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中 ...

、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳X自动化技术有限公司支付 ...

合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 “沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的工资、待遇等作出弹性调整，沈阳中科博微 ...

5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未 的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面辞退。是联社设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3、就 ...

关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理 工作每日8小时工作时间，尚高公司在聘用陈某某时已经告知。因为尚高公司是生产型企业，无法按照机关单位每周双休，陈某某对此是知情的，从未提出过意见。陈某某 ...