相等于离职前十二个月工资额总和作为竞业禁止补偿费，补偿费按月支付，自乙方离职之日起分24个月支付完毕。2008年9月12日，原告为被告办理了 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_301948.html-了解详情
技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效 ，2、被上诉人没有为上诉人足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...
//www.110.com/panli/panli_246760.html-了解详情
。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为公众 ...
//www.110.com/panli/panli_121547.html-了解详情
上签字，表示遵守商业秘密等义务。张某与康瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，故康瑞德现代某司作为商业秘密的所有人和权利人，有权要求沈某、 关联公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和 ...
//www.110.com/panli/panli_121537.html-了解详情
时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005 的关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克 ...
//www.110.com/panli/panli_121437.html-了解详情
。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为公众 ...
//www.110.com/panli/panli_67723.html-了解详情
时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005 的关系，故本院对此不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克 ...
//www.110.com/panli/panli_35723.html-了解详情
网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为商业秘密的权利人，应当采取适当的保密措施对其商业秘密加以保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是 公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在其离职时没有要求归还软盘，但孙某在离职后 ...
//www.110.com/panli/panli_35412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务