缴费当年享受，原告在2009年4月已申请辞职，现补办医疗保险已无实际意义，故对原告的该项请求，依法不予支持。原告自行辞职，系其本人意愿不符合失业保险 ，二审庭审中双方当事人均不持有异议，本院依法予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人张某某与汉中市人民医院劳动关系存续期间，应享受的养老 ...

签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。林某为联和公司工作，联和公司依法 其为联和公司工作期间存在上述情况，因此，其要求联和公司补办社会保险并无实际意义，不予支持。林某要求联和公司赔偿仲裁费100元，经查，因林某申请仲裁 ...

的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚 元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门 ...

的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚 元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门 ...

的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚 元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门 ...

基础的。因此，就职工而言，首先是劳动者享有本单位提供的福利待遇的权利，然后才是根据租赁关系履行承租人的义务的问题。就单位而言，目的在于尽可能地满足职工 的，依法改判。”《中华人民共和国民法通则》第五条：“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。”第七条：“民事活动应当尊重社会公德 ...

调解，原、被告各执己见，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中， 及入职登记表抬头和公章也均是深圳某油墨有限公司。由此可见，原、被告之间并不存在劳动法意义上的人身隶属关系及财产分配关系，原告实际一直在接受深圳某有限公司的 ...

请二审法院依法查明，撤销一审判决，支持上诉人上诉请求，以维护上诉人合法权益和严肃法纪。 被上诉人广西双起起重机制造有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担 ...

选择到其他企业工作。我们四人名义上虽然是销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申永志、李某乙于 公平合法的基础上，必须以保护必要的重要的商业秘密或其他利益为前提。合纵公司某些客户的某些信息具有秘密性，因此其要求劳动者在一定期间内保密具有合理性，对于合同 ...

选择到其他企业工作。我们四人名义上虽然是销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申永志、李某乙于 公平合法的基础上，必须以保护必要的重要的商业秘密或其他利益为前提。合纵公司某些客户的某些信息具有秘密性，因此其要求劳动者在一定期间内保密具有合理性，对于合同 ...