凯旋门卡拉OK夜总会的证明，说蒙某某任某DJ公主，每月工资2000元，全勤奖300元，超额奖1500－2000元。上诉人认为这是不符合事实情况 OK夜总会的证明，被上诉人蒙某某是该单位的员工，每月收入包括工资2000元、全勤奖300元、超额奖1500－2000元。由于被上诉人蒙某某的每月收入高于广东省 ...

光华公司的保安队长职务，属行政管理人员，每月工资1200元，津贴100元，全勤奖30元，合共1330元，吴某某领取的是月工资，并非计时计款工资 天数为20.92天。因此，吴某某的月工资为固定工资1200元+津贴100元+全勤奖30元=1330元，日平均工资为1330元÷20.92天=63.58元，小时 ...

資項目中，交通津貼及伙食津貼均不具勞動對價性， 僅得以本薪、班別津貼、全勤獎金、免稅加班、假日加班、夜班加班 、應稅加班等項目計算被上訴人之平均工資，應 ，至加班費部分，被上訴人既未舉 證其有加班情形，自無從領取加班費，而全勤獎金亦係符合全勤規定 ，始可領取，而被上訴人未實際到班工作，亦不得請求。是被 ...

被告承担事故全部责任，原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告误工费1500元、年底全勤奖和第十三个月工资4200元、交通费127元、财物损失519元，共计人民币 酌定原告的误工期限为15天，误工费经计算为1245元；关于原告主张的年底全勤奖和第十三个月工资共计4200元，因其未提供证据证明上述损失，本院 ...

原告田某。 委托代理人刘国亮，驻马店市X区西园法律服务所法律工作者。 被告驻马店市中心医院。 法定代表人陈某，该医院院长。 委托代理人贺某某。 委托代理人邹昊东，河南良策律师事务所律师。 原告田某与被告驻马店市中心医院医疗损害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田某及其 ...

月29日至2011年3月8日止这期间工资共计8400元（段某同志每月全勤工资为3600元），今后不再补发，特此证明。”第二份载明：“兹有王×同志， 暂安排他人代替，鉴于上述情况，学院决定扣发王×同志工资合计9000元（王×同志每月全勤工资为4500元），今后不再补发，特此证明。”第三份载明“兹有马爱华 ...

在原告的营运部门担任主管工作，原告每月支付被告基本工资2255元，被告出勤情况符合原告全勤考核指标的，可获得勤工奖300元。2010年元月19日，原告向被告 月27日起的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多 ...

天，12月1日至3日出勤3天，12月4日至26日出勤23天，为全勤。 以上事实，由原告提供的工资签收单、员工职位申请表、黄某人仲（2011）办字 考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除 ...

天，12月1日至3日出勤3天，12月4日至26日出勤23天，为全勤。 以上事实，由原告提供的工资签收单、员工职位申请表、黄某人仲（2011）办字 考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除 ...

天，12月1日至3日出勤3天，12月4日至26日出勤23天，为全勤。 以上事实，由原告提供的工资签收单、员工职位申请表、黄某人仲（2011）办字 考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除 ...