考核合格，取得《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。”渑池县地方税务局作为河南 》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。因此，渑池县地方 ...

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为：“临时聘用吴某某同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用期间被聘用人考核合格下年可继续聘用，不合格予以解聘。已聘人员在聘用期间应严格遵守如下 、人事部、中央机构编制委员会办公室人发（2001）X号文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用 ...

聘用上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工制度改革的范畴。原审法院裁定正确，请求二审法院维持原裁定。 本案双方当事人争议的 在内，如城管、公安、水利、交通、银行等部门都有存在。由于国家机关及其公务员管理的需要及规范行政执法行为的需要，国家对这部分人采取了清退的措施 ...