原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金，该奖金被告已在2010年7月15日发放给其他员工，但未发给原告。由于原告的申诉 遗忘在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为 ...

款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因 被告需支付赔偿金，也应按照2008年11月至2009年10月期间的月平均工资5280元计算，不应加上原告主张的补发的382元/月的工资差额，对原告的 ...

要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系 合理的证据，故被告对原告进行降薪属不合理，原告要求补发工资差额并无不当，被告应支付原告2008年7月、8月的工资差额x元，被告虽认为其支付的x ...

通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5,548元，李某主张2009年5月的工资差额2,640 有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任在 ...

单位可不予支付黄某经济补偿的法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个 一、被上诉人2010年5月的工资760元未领并不是上诉人的责任，而是由于被上诉人自身的原因没有去领取，被上诉人主张上诉人欠发工资及经济补偿金190元实属不合理，一审 ...

个月，周某实际试用期从2009年11月23日至2010年2月28日为三个月，因此金旺角公司应当赔偿周某一个月的工资作为赔偿金，即2400元。 关于补足 中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审 ...

的资金按甲方生某经营需要分期分批地投入。从2006年4月14日借支给甲方5万元起算。主要用于发放甲方员工工资、购置生某设施（设备），代偿部分欠债（甲方被 的借条写明：保证在4月30日前供应不少于1000吨煤。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十条，天宇公司在5、6月的拉煤应先履行这张 ...

159天每天50元计算为7950元、营养费1000元、按职工月平均工资2358.5元计算219天的误工费17217.05元、交通费500元、伤残补偿金61804元、精神 的计算标准与天数有异议，对最后一个月的全某不予认可；交通费没有事实与法律依据，数额明显过高；保险公司不是侵权主体，精神损害抚慰金应由 ...

期间，本公司均在每月30日前给原告发放工某，符合合同约定的“每月30日发放工某”的时间，不存在拖欠工某的事实。原告2011年2月的工某在3月21日发 》第六条的规定，自“用工某日起满一个月的次日”，即人力公司应向蒋某支付2011年2月和3月的二倍工某差某合计5098.20元（2549.10元×2）。 ...

在下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司工作并任销售经理。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告 一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同 ...