年休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动 向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际 ...

，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资差额是存在的，但并非原告主张的金额，被告接受仲裁裁决的400元差额，仲裁裁决后已经支付给原告 ）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和年龄确定一次性支付工伤保险 ...

收到了樊某甲寄来的请假1个月的请假条和病情证明单复印件，蓝华公司不认可樊某甲以病假单复印件请假的行为，退一步讲，即使樊某甲拿出原件，在病假 。樊某甲于2006年8月2日花费的医药费168.40元,与樊某甲工伤相关,蓝华公司应支付给樊某甲。樊某甲因工伤住院治疗9天，可享受住院期间的伙食费90元,护理费 ...

对李某某要求支付2008年11月3日之后的医疗费，亦不予支持。由于汉泾公司、宝饮公司不同意支付李某某后续治疗费60,000元，李某某对未发生的治疗费亦未能提供 李某某的该项诉讼请求，亦不予支持。李某某称在鉴定结论做出后交过多份病假单给宝饮公司的王某某，但其不予认可，仅认可于2008年12月收到一份请假 ...

个月应按病假工资补偿；同时应支付经济补偿金3900元、赔偿金3900元。被申诉人XXX公司辩称，双方协商一致达成协议，且所有的款项已执行完毕，不应再审； 认定书、劳动能力鉴定结论出来后，达成了协议，且协议中第二条约定了XXX公司支付给杨某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伙食补助费、护某、鉴定费、 ...

劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司支付原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。 被告某劳务公司未 烟草公司工作，合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日，工作岗位不变，工资、社会保险、劳保福利、劳动纪律、合同的解除等均与之前签订的书面 ...

11月27日起朱某某因病休息，至今未再去杜友公司处上班。2008年5月12日杜友公司将劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同 。且杜友公司也没有收到朱某某寄来的病假单及病史资料。现请求撤销原审判决，判令杜友公司不支付朱某某2008年7月至2009年7月间的疾病救济费9,984元 ...

的病假工资没有事实和法律依据；上诉人的上诉请求属于企业改制过程中问题，依法不属于人民法院受理范围。请求二审法院维持一审裁定。 本院二审查明事实同一审法院查明事实 未提供新证据。 本院认为，上诉人赵某某坚持认为被上诉人压力机械公司每月给其发放的生活费系病假工资，但其并没有提供证据证明。而且上诉人赵某某也 ...

损失的案件中保险公司已经承担了2,000元的财产赔偿责任，在本案中不同意承担赔偿责任。医院在2009年7月28日为关x开具了2天的病假单。在2009 每月发放给关x基本工资2,000元，使用单位x每月发放给关x津贴500元。关x就其主张的交通费提供了出租车发票计195元，其中事发当天1张17元、7月 ...

不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。秦某某在同力公司工作满九年，应享受十八个月标准的失业救济金，每月 ，故法院应确认双方劳动关系无效，同力公司除应支付劳动报酬外，不应承担任何其他义务。2、同力公司已向秦某某支付病假工资，有矿山车间员工的证言为证。3 ...