一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2 人作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而 ...
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一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2 人作为劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而 ...
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经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。 二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 双方对原审判决确定 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次， 受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 被上诉人利生公司在二审期间没有提交新证据。 经本院审查，对原审判决认定的事实予以确认。 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次 支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理 ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次 支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理 ...
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，公司将给予其共计1个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了黄某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向 。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次， ...
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。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次 支付经济补偿金x元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理 ...
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经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 支付经济补偿金3358元及仲裁费200元”。 二审案件受理费50元，由被上诉人利生公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理 ...
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劳动合同的基础。同样道理，陈某某与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈某某与乐从 》第三条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应 ...
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