。 委托代理人蒋军旗，重庆龙行律师事务所律师。 原告重庆金仑发动机配件制造公司与被告晏某劳动争议纠纷一案，本院于2007年8月13日立案受理后，依法 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者的劳动关系成立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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50万元。 郭某某辩称：一、万洲公司对“万洲数字城市建设全综档案管理系统软件”拥有独立全面的计算机软件著作权。二、其与原告的劳动关系已经终止。三、其与原告 商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的 ...
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、被告于2006年7月31日签定了一份《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》，约定被告在原告公司工作一年。期满后，原、被告于2007年8月31日在 一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告要求被告继续 ...
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合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日解除了双方的劳动关系。我公司不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求 5天。为证明其主张，某公司向法院提交了服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表等证据。服务器托管协议书由某公司与某公司签订，双方约定:某公司同意 ...
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4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至 性质则不清楚，并表示即使该部分钱款系车贴，也应是在正常上下班的情况下公司给予员工的交通补贴，而原告在回公司前并没有实际上班；且车贴的待遇是 ...
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。答辩人终止其用工关系，人力开发中心解除与原告的劳动关系。 2007年答辩人正式注册完毕开始运营，答辩人与人力开发中心签订《人事合作协议》（以下称人事 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（二）项解除与原告的劳动关系。但由于用人单位未做到提前三十日以 ...
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2月的工资表，陈某某解除劳动关系前的月平均工资为5397.92元。另外根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应从2002年4月15日起， 所有。2004年3月10日，利生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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