队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月 工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意 ...

队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月 工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意 ...

丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受 ，也享受了公司奖金及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某丁签订书面劳动合同才是真正的事实。同时适普软件公司已经按照陈某丁的工作时间发放了工资， ...

人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定 建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律 ...

经理。 委托代理人尹玉凤，河南博音律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人影响力公司为劳务合同纠纷一案，唐河县人民法院作出（2008）唐民商初字第X号民事 工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营状况确定。2、佣金提成按 ...

人某币67,741,048.26元，其中支付了分销商提成（略）.50元，支付客户奖金6,652,490.80元。 2007年1月，中央电视台《新闻30分》栏目以时商 次在会议上某传、讲解、推介时商公司的业务。 7、“Q金时商网”营销推广制度、利润测算表、佣金申请表、奖金发放需求表、名为“Q金配名车、 ...

超过时效为由不予受理是正确的。原审判决认为时效应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，故时效未过，这与事实不符。二、退一步来说，就算申诉时效未过，按照薪酬制度规定科龙公司也不需支付奖金。按照双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙公司按本单位 ...

等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述 补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某考核任务，按 ...

-4月间有无休息、2009年清明节前一天有无延时加班；3、四达公司无发放上半年度奖金的惯例；4、其不清楚管某某有无在2009年5月被扣款200 了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础 ...

日起解除双方的劳动合同;5、侯某某对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何异议。侯某某目前已不适合在逖悉 1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定 ...