琴，身份情况同上。 原审被告杨某某，男。 原审被告贵州省遵义市昊天贸易有限责任公司。 原审被告中国人某财产保险股份有限公司遵义市中心支公司。 上诉人某西壮族自某林业 中，只有当用人某位和侵权行为人某不同主体时，受害人某有权既享受工伤待遇又获得民事侵权赔偿。广西林科院已按照法律政策规定为覃某荣申请了工伤 ...

的不属于2009年7月21日因工受伤的病症，故黄某乙要求按工伤待遇由华普正方公司支付在广西中医某院第一附属医某仁爱分院治疗所产生的医某费 处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动 ...

，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度的规定不能剥夺当事人的正当权利。被告所受工伤应享待遇是劳动法等相关法规给予其应享有的权利。 是下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。 本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以剥夺。本案 ...

仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等 生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为 ...

、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600.60元，住院往返交通费16元，2009年8月工资 事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实 ...

10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。 月14日，钟某某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会 ...

评估报告书；3、郑改发办（2003）X号文件；4、郑州某某洗涤剂厂产权制度改革方某；5、财企（2002）X号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本 公司应补足方某的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。 某某公司称，方某受伤后一直享受工伤待遇，在1999年仲裁过程中已补发其从1997年7月至1998年 ...

煤业有限公司高亭司分公司。 住所地：湖南省郴州市X镇。 负责人：钟某，该公司负责人。 委托人代理人郭永外，男，湖南华润煤业有限公司高亭司分公司人力资源部副 违法解除了与原告的劳动关系，而且只是收到了一次性补偿费，其余原告应享有的工伤待遇，被告未为原告办理”，可见原告认为其权利被侵害之日应该是2003年 ...

有权解除与刘某某的劳动合同，也就无需向被上述人支付某工伤待遇。四、上诉人越大化工公司无需向刘某某支付某房补助金9000元。一审中上诉人越大化工 ，而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人刘某某 ...

录音资料，证明原告的工资请求应计算给付，住院费用单位拒付，被告预支x后拒付工伤待遇，原告要求赔偿协商未果。 被告对原告证据1、2、7、8、10 公司、白云公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险 ...