的岗级工资。原告是因被告克扣工资而辞职。同时被告未为原告缴纳综合保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假 切断岗位记录表，证明原告在休息日加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性 ...

了300元，这足可确认肖某某确实存在加班事实，虽然东亚公司辩称是在无法核实是否存在加班事实的情况下为稳定员工才向肖某某支付款项，但对此其未能 的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事 ...

主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其 一致。被告认为该证据系复印件，不予认可； 3.奖惩单一份，用以证明被告强制加班，不加班予以罚款的事实。被告认为该证据是复印件，奖惩的对象也不是原告， ...

公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某支付节假日加班工资480元；二、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓某某退还2003年7 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动 ...

，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字 工作和休息办法，不等于可以随意制定企业的计酬办法，不等于不用支付劳动者加班工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用 ...

，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加某工资＋补贴工资＋考核 XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该强制XX公司提供证据，但原审法院拒绝了马XX的要求。综上，请求二审 ...

，又针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼并重申其仲裁请求。叶某某要求国星公司赔偿因长期加班造成身体不适的医疗费1000元无证据可证明，不予支持。据此，依照《 综合计算工时，均不得随意延长工作时间，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反 ...

，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加某工资＋补贴工资＋考核 xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐xx公司保管，原审法院应该强制磐xx公司提供证据，但原审法院拒绝了罗xx的要求。综上，请求 ...

基本工资； 7、2005年9月15日及2007年6月5日公司安全值班制度，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日 已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 ...

昆明一建人事部批注意见，此证明属实，时间：2008年6月l7日”。原告系昆明一建员工，月工资：2857.20元，日工资：95元。2008年1月23日原告以遭受两 证明。其次，上诉人提交了2008年5月16日的公司证明，上诉人未上班的46天是上诉人用自己多年的加班日冲抵了未上班的46天工日，若被上诉人未 ...