可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书 ...
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原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动 可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，根本不需要以方庄矿的名义签订劳动合同。所以龙腾公司改制的文件不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该 ...
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