元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此 ，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； ...

）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交）原告德亿公司与 书面解除或终止劳动关系或劳动合同的决定，未为被告办理社会保险参保手续。 后被告吴某某申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资x元； ...

公司培训费损失x.20元；第三项内容为南航湖南公司为史某某办理社会保险转移手续；第四项内容为南航湖南公司将史某某的飞行技术档案、体检档案及相关档案处理 元诉讼费不符合事实与法律规定，应依法改判。 史某某答辩称：一、南航湖南公司没有就培训费96万元进行举证，原审判决对该部分费用不予认定正确；二、原审判决 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，沈XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 未决定处理后，黄XX向人民法院起诉是符合法律相关规定，上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通 ...

劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险 公某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、 ...

的工会会员证和2009年6月18日的员工合影，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁， 机具设备、润升集团桑塔纳轿车、五十铃客货车各一台转让给洛阳凯润塑钢门窗有限公司。考虑到目前新公司没有生产场所，润升集团将丰李工业园单跨厂方租赁给其 ...

公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、 800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王某某增加一分钱工资。王某某家庭生活窘迫，妻子下岗后身体虚弱不能 符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其 ...

。 经审理查明，被告颜某某于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店 关系至2009年3月1日双方解除劳动关系时止，原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及 ...