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谁先回来谁先登记,在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见,上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同,也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动 予以认定并无不当,并据此计算出桃花岛公司需支付唐某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐某从2010 ...
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谁先回来谁先登记,在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见,上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同,也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动 予以认定并无不当,并据此计算出桃花岛公司需支付陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010 ...
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劳动合某,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合某时从未有人其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一张空白合某。在庭审 2006年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某,该合某存在着欺诈行为,但李某没有提供确实充分的证据予以证明,且合某已履行完毕 ...
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劳动合某,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合某时从未有人其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一张空白合某。在庭审 2006年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某,该合某存在着欺诈行为,但刘某没有提供确实充分的证据予以证明,且合某已履行完毕 ...
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签订劳动合某,并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样,在签订劳动合某时从未有人其说明用工单位和务工单位的事情,就是签了一张某乙白合某。在 年1月1日至2008年11月30日与安平公司签订劳动合某系空白合某,该合某存在着欺诈行为,但张某乙没有提供确实充分的证据予以证明,且合某已履行完毕, ...
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月双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。3、由原告榆林市电力检修有限公司被告崔某补缴从2007年7月至今的各项社会保险,补办社会保险手续,单位部分由原告补缴 认为:1、双方于2010年5月4日签订劳动合同公司我们交保险而签订的,具有诱骗性。同时,公司没有与我协商一致解除无固定期限劳动合同 ...
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面临着解散的危机,被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同,至此,原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商,在劳动合同书中 拖欠员工的一分某工资。同理,原告认为在承担义务的同时,我们也应当享受劳动法赋予的权利,享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼,请求 ...
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现已审理终结。 原告诉称,我公司于2008年3月5日注册成立,2009年2月1日原被告双方签订劳动合同。该份劳动合同显示,被告在原告处工作的起始 日。合同到期后,原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有被告朱某某签订劳动合同,被告仍在原告处工作。2010年5月,被告称向原告口头请病假休息。2010年 ...
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文件中也提出,对于退休、退养或返聘的人员,公司均不得签订劳动合同,所以我公司与原告之间仅是劳务关系;4.原告原单位原告办理了社会保险,我公司 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定,劳动者没有过错的情况下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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发的文件中也提出,对于退休、退养或返聘的人员,公司均不得签订劳动合同,所以我公司与原告之间仅是劳务关系;4.原告原单位其办理了社会保险,我公司不可能 原告应发工资重新进行了核定,对这部分工资原、被告再未另外明确约定,因此,原告该诉请没有事实依据,本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1 ...
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