聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈某与宏盛公司签订的《聘用协议书》内容不违反法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈 表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一 ...
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％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、撤销中国某公司于二○○七年八月九某对王某作出的《 期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应属人民法院劳动争议案件审理范畴。按照某公司于 ...
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某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤， 支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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法院提出的诉讼请求明显未经劳动争议仲裁委员会的裁决，违背了《劳动法》“先裁后诉”的前置程序规定。3、原判认定被上诉人工资为2006年度重庆市职工月平均工资 规定，应当合并审理，原审法院的判决并未违反程序规定，故对该上诉意见，本院不予采纳。关于宇超公司提出原审法院认定郎某的工资标准为2006年度重庆市 ...
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新产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理 劳动者通常被视为弱势群体，对高某某而言，其亦不认为应按照我国劳动法及其规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系 ...
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之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应 经济补偿金问题而向仲裁部门申请仲裁，并未就上诉人扣除的该x.55元是什么性质的款项、以及该款项是否应由被上诉人承担等内容进行仲裁审理，故上诉人现 ...
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界定的确认证明，是否能证明成都市向阳某筑工程公司产权确权中各资产所有者所持有的资产数额，继而确定其中个人股的性质。原审法院认为，该上述政府有关部门的 能适用《中华人民共和国合同法》，故原审认定向阳某筑公司改制时参照农业部、省乡镇企业管理局文件的规定执行并无不当，本院予以支持。上诉人提出原审适用农业部、 ...
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新产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理会上 劳动者通常被视为弱势群体，对高某而言，其亦不认为应按照我国劳动法及其规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系 ...
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领导同意按规定解除劳动合同，工会表示同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈某劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕 劳动合同的决定通知陈某。 本案中，陈某、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈某的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此 ...
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，并参照劳动部劳部发（1995）X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。 刘某不服 责任，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...
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