、是否解聘原告并应当支付经济赔偿金、违约赔偿金。 (一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。 要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限 ...

，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于 年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24日 ...

不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009 的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力，并以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在 ...

日至6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司 虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和 ...

原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故，并不是原告非法解除 年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、xx公司为刘xx补缴2010年5月至2010年7月的 ...

答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由 ...

4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费x 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...

月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...

月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照 ...

但未获仲裁支持。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。 被告某某金属制品（上海）有限公司辩称，原告于2010年1月 对辞退证明的签收，并不代表原告对辞退内容的认可。因原告的解释具有合理性，故被告在原告对辞退理由持有异议的情况下，仍应对解除劳动合同的合法性负举证 ...