：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在 年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告 ...

月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、 月。原被告双方签订了一年期限的劳动合同，试用期限最长为二个月，被告在原告试用期满后，以原告在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律 ...

后双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同签订于2008年1月25日，起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任某驶员 在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议 ...

终结。 原审判决认定的事实是，2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004 的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款，劳动 《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 ...

,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元 现被告无证据证明是否已支付原告2010年2月的加班工资，故被告应当承担举证不能的后果，现原告按每天8小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告 ...

，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元） 证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行 ...

。原告郑X及其委托代理人黎X，被告XX公司的委托代理人荣X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑X诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满， ...

该公司总经理。 委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。 上诉人（原审原告）杨某。 上诉人河南省华中环保研究有限公司因与上诉人杨某劳动合同纠纷 杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000元 ...