公司办公室主任洪建国出具给朱某休假单—份，载明：“由于朱某提出辞职，双方……公司允许朱某在2000年10月11日至10月13日临时休假”。 2000年 商业秘密不妥，被上诉人并未采取过保密措施；张某并未构成共同侵权；原审判决赔偿额没有依据。请求二审予以改判。被上诉人认为原审判决正确，请求维持。 二审经 ...

被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且，其后每年上诉人均与该公司签订相应的劳动合同。据此，上诉人于2003年4 ...

情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接经济损失30 无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过 ...

的实际证据提取及案情。经深圳中衡资产评估公司鉴定：被害人潘国基其所遭受的损失为人民币1160万元，符合刑法规定重大损失的标准。 其二、以上被告人应负的法律责任。 计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能 ...

并承担因此而造成的开普公司的赔偿责任。双方就“双方责任”的约定包括：开普公司在收到基亿公司提交的成片后，应根据事前确认的质量标准进行验收，并提出书面质量异议 尾款及修改事宜进行磋商。庭审中，开普公司确认刘洪艳是其公司员工，于2008年6月辞职。 双方当事人均确认基亿公司提供的光盘中所载开普公司宣传片及 ...

违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和行为准则，并 9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社 ...

合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15日， 原告指定帐号，余款于货到后一次性付清；到货地点为安普公司。双方还就产品的验收标准、双方的违约责任、保修及服务、争议的解决等进行了约定，但双方在 ...

。2000年10月，原告制定“高科牌ls－1水性无机富锌涂料”的上海市企业标准，并报上海市浦东新区技监局审核备案，2000年11月经上海市科技情报研究所检索查新 普来新材料实业有限公司《保密规定》，不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。”随后金某某在原告处正式 ...

嘉民二（商）初字第X号 原告上海某某电线电缆有限公司。 法定代表人许某某，该公司总经理。 委托代理人王某某，上海某某（略）事务所（略）。 被告某某科技（昆山） 封样检测经鉴定，结论为不符合国家相关标准。因此，该协议所附生效条件已成就，应属合法有效。对于被告应向原告赔偿经济损失的具体数额，应依该协议中 ...