变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分 东方某公司沈阳分公司与王某解除劳动合同不属于上述条款规定的情形，故本院对王某要求额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某 ...

3月进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（税后），被告一直未足额 足额发放了被告每月的实际工作，不存在拖欠。根据原告提交的每月工资清单载明情况，原告每月的实发工资由基本薪金加实发绩效及其他补贴组成，被告已原告支付了 ...

十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一 工资7170元；二、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某未发的绩效工资4682.47元；三、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某经济补偿金 ...

2000年10月。 2、关于刚某的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院 收入的组成部分，故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金情况的记录，仅提供 ...

的工资。2008年4月、5月和6月的饭某和绩效工资至今未发，2008年7月份工作9天的工资也还没有发放。因XX公司严重侵犯了我的合法权益，我 ，该院不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于梁X要求XX公司办理户口转移手续的诉讼请求，该院不予处理。XX公司关于其与梁X的劳动关系 ...

）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的 应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训问题的情况说明、2009年11月绩效工资表、原告开具的将员工傅某某调入人事部的调动单 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资x元均无异议，本院予以确认。其次，关于2006年9月至2008年2月期间，原告以案外人周 联系，因此现原告诉称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其 ...

年度绩效考核未被公司董事会通过，故白XX的绩效工资不能兑现，因此主张的2008年度绩效工资x元（2008年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600元， 。二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面 ...

年度绩效考核未被公司董事会通过，故白XX的绩效工资不能兑现，因此主张的2008年度绩效工资x元（2008年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600元， 。二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面 ...