劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月28日该劳动争议仲裁委员会以“超出法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁的受理范围”为由，作出不予受理通知。2009年11月 权利，而上诉人庞某某直到2009年10月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了20年的法律规定的最长诉讼时效。上诉人庞某某称因受被上诉人 ...
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8月17日解除，因此，被告关于双方劳动合同于2009年9月21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告要求在计算赔偿金时将其在XX公司的工作 ...
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期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件 。郑州正力聚合物科技有限公司某张不与司某某签订无固定期限劳动合同的请求不符合法律规定，该院不予支持。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定， ...
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部门请求解决工作安置问题，但其没有按照当时的法律规定依法行使其权利。商城县X镇人民政府虽向其发放了生活费，但张某某到退休年龄时，却未为其办理退休手续，张某某若是商城县X镇人民政府职工，此时应明知其权利被侵犯，应当依照法律规定申请劳动仲裁，但是张某某没有依法行使权利，致使超过了劳动仲裁时效期间 ...
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。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限 的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限 的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限 的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限 的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限 的终止而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济 ...
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