扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html-了解详情
日通知上诉人解除劳动关系并要求上诉人即时离开被上诉人处，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六规定，被上诉人未提前三十日通知上诉人解除劳动关系，被上诉人 按照劳动法规定，休息日加班的，用人单位按平时工资的二倍支付加班费，上诉人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=（略）.50元。关于 ...
//www.110.com/panli/panli_57242.html-了解详情
法院不顾本案的部分诉讼请求已超过诉讼时效的2003年11月14日前的加班费予以支持。根据《劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书， ...
//www.110.com/panli/panli_23453.html-了解详情
奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反 的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html-了解详情
的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_105623.html-了解详情
的经济补偿金3240元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_105622.html-了解详情
的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_105558.html-了解详情
的经济补偿金3240元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_105557.html-了解详情
，上诉人就无需出勤，由此可见战备值班也并不等于加班。综上，上诉人请求超时加班费缺乏事实依据，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_70602.html-了解详情
的经济补偿金4569元。 根据上述确认事实，一审判决认为：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_67064.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务