事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为，原告自2006年6月2日至2008年3月，在长达一年 人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项之规定，判决如下： 一、 ...

送达中糖酒业公司，并在《柳州日报》第二版刊登相应的公告。 一审法院认为：(一)、关于本案是否由法院受理的问题。2004年6月14日国家工商行政管理总局颁布的《 糖酒业开设连锁店越多，说明其侵权行为越广泛；第四类证据无法证明李某的人事档案仍在中糖股份公司；第五类证据不能证明中糖酒业公司运营及广告宣传投入 ...

某等人多次向重庆市X区人民政府及有关部门信访，要求为其建立特殊工种从业人员个人档案，办理有毒有害特殊工种退休。2010年5月11日，涪陵人社局作出《关于原 性质得到有关部门认定，应当按特殊工种对待。 第四组：《关于认真贯彻落实地委、行署调整某某行业人事管理关系的意见》（涪地人发〔1995〕X号），以此 ...

郑州市公安局不服一审法院判决，向郑州市中级人民法院上诉称，原审认定事实不清，保安公司的人事处理决定权应由郑州市公安局行使。请求二审法院依法撤销原判，驳回徐某某的 关于程序方面，郑人核字（1999）第X号《关于事业单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退 ...

）；3、嘉兴市中山律师事务所向上海市静安区职业介绍中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须 损失。至于被上诉人提出《协议书》中约定应由上诉人退换8月27日所供的577片的玻璃的问题，因该批玻璃是被上诉人向博迪公司采购，如果存在质量问题， ...

责任公司（具备企业法人资格）工作。庭审中被告称已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站，原告对此不予认可，称被告没有将该事实通知原告。该 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张某乙的 ...

、原审裁定认定事实错误。1、关于上诉人和任某湖之间的收养身份关系的事实认定错误。按照最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第28条、《收 中当庭口头补充上诉理由称，一审法院接受了上诉人请求法院调查取证的申请，却没有履行职责，向组织部门调取任某湖的人事档案，审判程序不合法；一审作出的（ ...

月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳） 仲裁裁决书。 本院认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方 ...

大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6 裁决书。 本院认为：一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方 ...

小涵的爱人对调单位，鉴于对调人员不符合长沙卷烟厂的条件，对调手续未办成，至今原告的人事档案由被告保存。原告每年都要求被告恢复工作岗位，但被告总以各种理由 讲清可只保留档案关系，与烟厂无任何关系”字样，相关部门的负责人为原告办理了手续并签字。同日，原告也向被告单位出具书面材料，内容是：“我陈某某，一车间 ...