认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇的处理决定》。此外，同年6月北京市劳动 的医药费单据没有异议，但对王某某提供的其治疗工伤的医疗费单据持有异议。诉讼期间，本院持王某某提供的治疗工伤的医疗费单据向诊疗医院首都医学院附属北京友谊医院进行 ...

答辩称，一、原审认定事实正确。原判主文除第一项“景山学校付给王某甲病假工资1390元”、第二项判决被上诉人给上诉人支付以第一份合同为依据的经济补偿金 人要求被上诉人赔礼道歉及赔偿精神损失等，因本案不属于人身权纠纷案件，不予支持。关于上诉人提出的被上诉人不予计算其工作量的问题，因证据不足，本院不予支持。 ...

医疗保险，给劳动者造成的损失，依法应予以赔偿。本案中，原告罗某在职期间非因工患病产生的医疗费22137.74元，符合报销部分的医疗费为15228.11元， 的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一 ...

的通知》（渝府发[2003]X号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发[2004]X号） 后，达成了协议，且协议中第二条约定了XXX公司支付给杨某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伙食补助费、护某、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 ...

上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险等。2010年1月31日，该会以 。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

向申请人支付8400元的经济补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人 1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚 ...

月至2008年9月8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的2005年7月至 月28日至2008年8月28日确实向被告请了病假，并获得被告同意，被告理应支付原告病假期间的病假工资，现根据原告在被告公司的工作年限以其基本工资 ...

办理退休手续时，才被告知原告已经在1992年5月被被告除名。被告在原告长病假期间将原告除名并没有通知原告或家属，侵犯了原告的合法权益。故请求法院判 要求被告上海市某汽车运输公司撤销1992年5月15日作出的《上海市某汽车运输公司关于给予赵某行政除名处理的决定》的诉讼请求,不予支持； 二、对原告赵某要求 ...

受伤请病假治疗，共发生费用2235元，原告在病假期间分别领取了5月份工资313元，6月份工资615元。原告2008年7、8两月有加班现象，7月加班9 工作期间丢失公司产品一件，价值440元，被告2008年8月27日依“关于对鲜品发货台丢货的处理通报”对原告作出索赔440元，罚款200元，予以开除的处理 ...

故书面申请法院前往原告石某某单位对其收入情况予以核实。 本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条、第十七条的规定前往原告 工资收入为56.85元(1,591.70元/月÷28天),2010年2月原告27天病假期间的工资收入为1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年3 ...