可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)第一条明确 年6月25日。 本院认为：本案属劳动合同期满后终止劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及 ...

。2000年7月21日，永安劳动争议仲裁委员会作出永劳仲(2000)X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与张某终止劳动合同的决定；2、驳回张某 。 4、原审判决适用法律不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)X号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了( ...

.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的通知》中第17条规定的精神 理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告 ...

1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日 同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈某劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊 ...

，适用本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 ...

人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条， 同意在节后的2009年2月10日通知杨某上班，但未履行该通知义务，系单方终止劳动合同履行的行为，杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动合同 ...

申诉请求不影响仲裁时效。关于被告工资标准问题，原、被告双方未签订劳动合同，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人 具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被上诉人不能证明上诉人 ...

，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 损害了劳动者的合法权益，该约定应认定为无效，其劳动期限应为无固定期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人 ...

6月，上诉人为了该案索赔付出了劳务。2004年7月初，被上诉人通知终止上海案件的一切工作。此外，关于连云港市华东电器批发公司王东华与万家乐公司行政诉讼一案，上诉 问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...

%的赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月期间 1月1日起计算，工资标准以1000多元计算，但不能提供相应证据。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、原、被告双方于2003年1月8日至 ...