陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人 仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...

试用期工资，试用期工资应为合同约定工资的80%。根据合同约定马某某每月休息一天，洛阳市大鹏超市应向马某某支付休息日及节假日工作工资。关于每天的工作时间 X号民事判决； 二、洛阳市大鹏超市在本判决生效后十日内向马某某支付试用期及合同期工资、延时工资、法定节假日工资、休息日工资共计2534.77元。 本案 ...

甲未支付过工资给李某乙。 关于双方的工作天数和每天的工作时间均无异议，但双方对原口头约定的每天工作时间、试用期和工资有异议。对于每天的 28天×3.5小时×3.86元+6天×11.5小时×5.14元=1183.94元；5月份的工资为4天×15元+4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李 ...

合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内 规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物 ...

在被告处工作至2010年12月31日。 原告认某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准 日，且考勤记录上亦体现原告已获得了补休，故原告的主张没有法律依据，本院不予支持。 关于2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动 ...

的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以 更无从谈起。原告该主张无法律依据，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用劳动者时自行审查 ...

不予支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。 表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、 ...

21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500元。2004 ，没有经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而 ...

其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。 原审法院认为，吴某与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。双方签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴某不 收入，此种提成方法对双方当事人来讲均不失公平。以上证据相互印证足以说明吴某与金冠公司关于劳动报酬的约定是清楚的，其只赚提成，不要底薪，吴某的工作 ...

年2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以 十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...