试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理退休手续 已负担，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，由于原告属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作，由于 ...

米某等人要求，按在岗人员工资补发米某工资至2006年5月底。2008年7月21日，米某向湖南怀化汽车修制厂提出申请，要求补偿内退与在岗的工资差额， 湖南怀化汽车修制厂经职工代表大会讨论，于1994年10月22日制定了《关于企业改革人员分流安置工作的通知》，并下发企业各部门、车间和科室。本案中，当上诉人 ...

，同意继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内退人员审批表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司( ，诉至法院，要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第X号裁决书给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。 原审法院认为，原告罗某某与被告平高 ...

复转军人其军龄每满一年也给予4元年功工资），本次工资改革范围现内退和厂内长休人员不参与本次工资改革。 2001年11月27日，根据被告人事制度 手续，马某某离岗休息，当时双方并未争议。2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位 ...

应承担的8%部分在本人工资中扣除。3、办理内退手续后，不影响正常的调资和晋级。4、在内退期间若发生形势变化，领导调换，其内退人员的待遇与在岗干部 报酬，经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”等法律，行政法规的规定。请求法院判决被告补发原告被被告克扣的所有工资计 ...

了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、 ，本院不予支持。原告要求支付从2008年2月起至2009年2月止的双倍工资x元，因未经过仲裁前置程序，不属人民法院直接受理民事案件的范围，本院不予 ...

原系原告职工，1999年5月经原告方批准办理了内部退休，每月按270.38元享受内退待遇。被告于2000年4月被通辽市大林铸工材料有限公司聘任某会计工作。2000 制定的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》一份。该证据第3条3款规定，在通辽市范围内从事与主业有竞争性质工作或服务的内退人员单位停发一切 ...

公司签订内退协议，要求公司补发2003年3月至2005年7月工资的40％，并补发工资降低部分的90％，请求二审法院支持其上诉请求。 沈阳三橡轮胎有限责任公司上诉称 年3月至2005年7月工资的40％，并补发工资降低部分的90％问题，因公司承认王某某不属于内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作，也未 ...

，同意继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内内退人员审批 表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团 不服诉至法院，要求被告赔偿因不履行平劳仲案字(2004)第X号裁决书给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。 原审认为，原告晋某某要求被告平高集团 ...

诉讼是两个概念；对证据5、6、7、8、9有异议，认为原告从病假到内退，没有在单位上班，无法参加考核，不可能晋档，原告称单位承诺工资、工龄两 的实施办法》(国人部发〔2006〕X号)第一条、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人 ...