单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该 合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务；用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...

）X号文件；4、郑州某某洗涤剂厂产权制度改革方某；5、财企（2002）X号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知。 某撤诉申请，市仲裁委准予方某撤诉。此后，方某一直向郑州市某某洗涤剂厂、社会劳动保障局、市仲裁委、郑州市总工会等部门反映其医药费和工伤待遇得不到落实等问题 ...

月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 实行计件工资。2009年3月17日及2010年3月8日，被告经宁波市X区劳动和社会保障局的审批，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。许可 ...

系被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的国经贸企改（2001）X号《关于深化国有企业内部人事 改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动 ...

，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报 项目的市场推广和具体的组织实施工作，对参加培训并经考核合格的学员，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的x岗位培训合格证书。 2007年 ...

，并被生效的法院民事判决书确认有关贴身经营抵押金和贴身经营奖金属企业内部承包经营，不属于劳动争议范畴，以及确认了原告主张第三人拖欠其工资没有事实和法律 不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定，认为原告所提出的要求不属于其劳动保障监察事项， ...

，并被生效的法院民事判决书确认有关贴身经营抵押金和贴身经营奖金属企业内部承包经营，不属于劳动争议范畴，以及确认了原告主张第三人拖欠其工资没有事实和法律 不是被告行使行政管理职权的劳动监察法定职责范围，故也不属于人民法院行政审判权限范围。故被告根据有关规定，认为原告所提出的要求不属于其劳动保障监察事项， ...

工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失某保险金 保养制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、 ...

表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以 问题。武某县信访局将信访件转至武某县劳动和社会保障局，武某县劳动和社会保障局对该信访案件进行了调查处理。被告在劳动保障部门介入后，将原告工资造册。 ...

劳动仲裁委员会桑劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决的依据是《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工 收费场所，其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间 ...