支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”。本案王某某与被上诉人之间法律意义上的劳动关系依然存在，被上诉人又不能提供拒付 五条第（四）项规定的劳动者“被依法追究刑事责任的”的情形。原审法院适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第八 ...

合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至2008年1月中旬才离开，双方之间形成事实上的劳动关系。原告主张的加班工资由两部分 规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”依该条规定解除合同无须向劳动者支付经济补偿金。因此原告 ...

，请求：1、依法确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法驳回被告的申诉申请请求；3、判令被告承担本案的诉讼费和仲裁费。原审法院于2005年12月25日 被解除了取保候审。另查明，该案系原告单位配送中心辅助工人马军(又名马某军)及江苏省南京瑞科电器责任公司驻原告单位办事员万少波于2003年7月至10月 ...

月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼，请求判令鹤煤八矿恢复与刘某某的劳动关系和待遇。鹤壁市山城区人民法院于2006年10月18日立案受理后，于2007年 煤矿。 山城区法院一审认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘某某于1986年接 ...

的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”也就是说，除了双方协商解除劳动合同以外，劳动者只有具备以上四种情形 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当对其作出的解除与原告之间的劳动关系的决定承担举证责任。被告在庭审中称是 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。另规定被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定的时间内全额支付原告工资报酬外， 被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉人主张适用的规定 ...

、被告企业注册资料，拟证明当事人主体资格； 2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告 的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十九条劳动者有 ...