合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至2008年1月中旬才离开，双方之间形成事实上的劳动关系。原告主张的加班工资由两部分 规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”依该条规定解除合同无须向劳动者支付经济补偿金。因此原告 ...

，请求：1、依法确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法驳回被告的申诉申请请求；3、判令被告承担本案的诉讼费和仲裁费。原审法院于2005年12月25日 有限公司与被告黄某某双方签订了五年期限的劳动合同，合同期限从2000年8月1日起至2005年7月31日止。被告原系原告单位工装制造中心工具库、行政库 ...

月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼，请求判令鹤煤八矿恢复与刘某某的劳动关系和待遇。鹤壁市山城区人民法院于2006年10月18日立案受理后，于2007年 的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘某某于1986年接刘某家班进入原矿务局八矿工作，与原矿务局形成劳动关系的事实双方均予以认可。对于1991 ...

的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。”也就是说，除了双方协商解除劳动合同以外，劳动者只有具备以上四种情形 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当对其作出的解除与原告之间的劳动关系的决定承担举证责任。被告在庭审中称是 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予 。上诉人在上诉状毫无证据地主张“被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司”，目的是为了逃避责任，转移视线，要被上诉人向钻石公司主张 ...

、营私舞弊，对被告方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。另规定被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定的时间内全额支付原告工资报酬外， 被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉人主张适用的规定 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人之间形成 ...

”的批复》，同意桂林人行成立自主经营、独立核算、自负盈亏的劳动就业服务企业“中国人民银行桂林分行劳动服务公司”。之后，桂林人行劳服公司于1992年6月24日注册成立 的“侵权之诉”。 被上诉人认为，一审受理和判决是正确的，上诉人该意见无理。因为：1、对个人追究刑事责任与向单位追偿并不矛盾，符合最高法院 ...