本案现已审理终结。 原告诉称：2009年5月6日，被某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2005年3月至2009年3月26日一直连续在原告处 和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2009年5月6日，被某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自1992年7月至2009年3月26日一直连续在原告处 和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2009年5月6日，被某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年10月至2009年3月26日一直连续在原告 和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2009年5月6日，被某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自1993年10月至2009年3月26日一直连续在原告 和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2009年5月6日，被某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年10月至2009年3月26日一直连续在原告 和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...

2008）第X号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘某某的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘某某又向邵阳市人事 岗位津贴6000元、第13个月奖励工资2000元、年终奖4000元。刘某某的加班工资已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的 ...

，长达20年之久。1991年11月13日，原告刘某和王洪波在晚上加班操作剪板机时，不慎将左手四指头压断，原告在家休养，休养期间工资照发，一年后 金426元，集体社保金1074.6元。2011年6月8日，原告向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，6月20日，该会作出益老仲不字（2011）第X号 ...

2010年3月以家中有事为由向花源酒店申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。 争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以举证。本案从一审到二审， ...

2010年3月以身体不好为由向花源酒店申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。 争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以举证。本案从一审到二审，文某 ...

2010年3月以家中有事为由向花源酒店申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。 争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以举证。本案从一审到二审，吴某 ...