的差额提成也属加班工资。申某某是按每天延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。 天地纵横公司 工资)在1,700至1,800元左右。申某某提供的工资条显示其工资主要由基本工资960元、加班工资、差额提成组成。 天地纵横公司对证据1不予确认，对证据 ...

原告2008年8月24日至2010年8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及对原告的其他 及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，所谓加班是指劳动者在本职工作时间外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间 ...

没有支付原告加班工资。被告单方面解除与原告的劳动合同，但未支付赔偿金和替代提前通知金。现要求被告：1、以人民币（下同）2,850.65元为基数为原告 组成部分为：基本工资+加班工资+出差津贴+餐费+年终奖（年底支付）。被告为证明自己的主张，提供了工资明细，明细中记载为7月至3月（被告陈述是2009年7 ...

起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金 是被告基于原告履行了特殊义务而给付的对价，均不应作为经济补偿金基数。原告主张有出差补贴，被告否认，原告未就此提供证据证明，本院不予采信 ...

收入（计划内6%超计划8%）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无 双倍经济补偿49496元；2、补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；3、补发延长工作时间的加班工资报酬615168元；4、补发休某（双休）工作的 ...

的裁决，请求判令被告支付原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司 1日起薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356 ...

不予认可，原告是门店的最高管理人，由其自行安排工作及休息时间，而且劳动合同约定加班需要经过公司的审批，原告没有加班申请，故不同意支付加班工资。2007年 确认2007年8月至2008年2月期间原告节假日加班7天。对于加班工资的计算基数，原告的工资收入由基本工资和绩效奖组成，现原告主张按每月4,000元 ...

工资的目的，调整了工资结构，将基本工资定为2,000元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告 与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。 上述证据均经庭审予以了质证。 经 ...

），周六、周日、国定节假日都是如此上班。原告每月实得工资人民币1981元，在工资表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月 ...

原告实行标准工时制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。 不支付原告休息日加班工资。故原告要求被告支付欠付加班费的25%赔偿金，合法有据，应予支持。但被告实际是按本市同期最低工资标准向原告支付基本工资，故原告 ...