进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部 诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国 ...

延时某班工资7562元（1200元/21.75天/8小时×556小时×150%+1400元/21.75天/8小时×150小时×150%），休息日加班工资7883元（1200元/21.75天/8小时×379小时×200%+1400元/21.75天/8小时×165小时×200%），合计15445元。原告 ...

月以后的宁波市外来务工人员社会保险，但拒绝为原告缴纳之前的社会保险。因被告未足额支付加班工资且未依法为原告缴纳社会保险，原告被迫于2010年9月10日向被告辞职 人员签字，真实性无法核实，本院不予认定。原告证据7系单一证人证言，其中关于加班时间的内容与原告本人陈述及考勤表记载均有出入，本院对原告证据7 ...

测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题，违反了公司的纪律处分制度， ；同时表示其于2008年7月28日进入公司新的部门，起初并不知道公司关于加班时间当月只能填36小时以内的，季度末填36小时以外的的规定，半年后才 ...

的时间，不包括上、下班途中时间，原告将搭乘救护车上、下班时间作为加班时间，不符合相关法律关于加班时间的认定。故原告要求被告支付该期间做一休二少 要求被告上海市某急救中心支付2010年4月1日至2010年5月1日间延时加班工资1340元的诉讼请求； 五、驳回原告陈A要求被告上海市某急救中心支付2010年 ...

1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2008年、2009年清明、端午节加班工资1,007.63元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告 的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和双休日加班 ...

的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和双休日加班 之日起十日内支付原告陆某2008年1月至2009年11月期间平时和休息日加班工资7,702.52元； 二、被告上海某服装有限公司于本判决生效之日起 ...

3月期间为21天，2008年4月至2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资， 仲裁裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任， ...

，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动 一、由湖南华雄陶瓷有限公司补偿曾某某休息日工资报酬差额1000元，补偿延长工作时间工资报酬差额176元，共1176元； 二、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾 ...

则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资 应支付原告2007年12月至2009年10月的加班工资，根据本院确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年10 ...