享受各项劳动保护待遇和福利待遇，每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利，已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样享受 ...

享受各项劳动保护待遇和福利待遇，每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利，已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样享受 ...

享受各项劳动保护待遇和福利待遇，每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利，已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样享受 ...

享受各项劳动保护待遇和福利待遇，每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的福利，已与一矿形成了事实劳动关系。2008年12月2日，一矿突然通知不让上班 《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司的协议及委托书给予原告应当享有的待遇，原告在我单位工作，和我单位的固定工一样享受 ...

”的印章，我在不知情的情况下，变成被告平顶山市安平劳务有限公司的职工，通过其派遣到被告朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的本意，严重 证实曾经在我矿工作过，且原告的申诉也已超过时效，现向我矿主张某丙不受保护。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1、原告向我矿主张某丙 ...

在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理社会保险。 原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某到被告郑州拖拉机厂工作，为被告郑州拖拉机厂提供了正常的 郑州拖拉机厂辩称原、被告之间系劳务关系而非劳动关系的辩解理由，证据不足，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人 ...

。2、任某与黑马广告公司签订的维修合作协议及补充协议约定的内容不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的条款要求，双方是承包合同关系， 用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性 ...

达公司同意代某某申请休年休假5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与代某某所签订劳动合同以及 不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅 ...

年迅达公司未安排冯某某休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动合同 月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向 ...

达公司同意翁某某申请休年休假5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁某某所签订劳动合同以及 不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅 ...