生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)；工伤保险事宜；先进评比；工会事家办理， 宛劳务公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定 ...

生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事宜办理、 责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定 ...

及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与邓X在维持原劳动合同约定条件 ，裁某XX物业公司向邓X支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资434.5元，驳回了邓X的其他申诉请求。 原审法院经审理后认为，邓X与 ...

及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与徐X在维持原劳动合同约定条件 ，裁某XX物业公司向徐X支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资470.2元，驳回了徐X的其他申诉请求。 原审法院经审理后认为，徐X与 ...

劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与韩XX在维持原劳动合同约定 裁某XX物业公司向韩XX支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资567.4元，驳回了韩XX的其他申诉请求。 原审法院经审理后认为，韩XX与 ...

及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与张X在维持原劳动合同约定条件 ，裁某XX物业公司向张X支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资384.3元，驳回了张X的其他申诉请求。 原审法院经审理后认为，张X与 ...

公司的月工资为1714元，而在福利公司的月工资为1614元，相对于物流公司来说工资少了100元。 5、企业注册资料，拟证明福利公司于2008年12月22日 被告物流公司和被告福利公司于2008年1月1日签订的《劳务派遣合同》，原告苏某被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动 ...

也没有按照规定安排补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日 之日起给原告建立社会保险账户，原告请求被告联通公司为其缴纳2005年4月至合同解除之日的社会保险费用之理由成立，但2007年12月20日之后的社会保险费用 ...

；5、判令三被告安排离岗职业病健康检查。6、判令三被告依法支付工作期间假日工资x元等。诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1 1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 ...

生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、 责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定 ...