的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自采纳劳动争议仲裁委员会认定的“事实”，明显违背法律规定。上诉人向法院提起诉讼后，劳动仲裁裁决书就是一份尚未生效的法律 特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算 ...

的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自采纳劳动争议仲裁委员会认定的“事实”明显违背法律规定。上诉人向法院提起诉讼后，劳动仲裁裁决书就是一份尚未生效的法律 特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算 ...

均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鄂州分公司诉称，被告人事局的人事争议仲裁是超越职权的行为，因为原告人与第三人曹某等六人双方为解除劳动合同给付 处理条例》的规定属劳动争议，应由劳动仲裁委员会仲裁。被告无权仲裁。同时被告裁决依据的《中共中央文件》系国家秘密文件，不能作处理纠纷的法律依据。请法院撤销 ...

人民法院判决书，拟证明被告与省六建公司存在侵权关系。 被告胡某辩称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，裁决正确，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告就其 办法》第某十九条、第某十条第某款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条之规定，判决如下： 解除被告胡某 ...

参保手续并缴纳相关参保费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动 提出。”覃某于2010年3月19日申请辞职，5月6日申请劳动争议仲裁，根据上述法律规定，覃某的申请未超过时效。一审对广西东蒙乳业有限公司关于 ...

享受工伤待遇。信阳市X区劳动争议仲裁委员会依据相关法律、法规作出的件裁决无不当之处。原审判决：驳回原告信阳市津乾机械设备制造有限公司的诉讼请求。 一审判决宣判后 在工作地点、工作时间内发生伤害并与津乾公司就赔偿事项产生的矛盾纠纷，属劳动争议范围。应由《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》 ...

特别授权代理。 原告吴某与被告常德市安达运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，原告吴某于2012年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后， 后的经济补偿金17250元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告不服，故诉至本院。 本院认为：劳动争议双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案原、被告争议的 ...

文件制发、接听电话、布置会场、上传下达等内勤工作。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳社部发〔2005 ...

。 本院认为，原告的前六项诉讼请求经过劳动争议仲裁程序，故法律程序合法有效。医药费286.8元和鉴定费850.5元，因与原告受工伤有关联性，故对此 元生活补助，因无充分有效证据予以证明，故本院不予支持。 关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，原被告均无异议， ...

支持了原告的请求，原告不服于2010年12月20日向本院提起诉讼。 以上事实由（略）劳动争议仲裁委员会劳动争议案件受理通知书、灞劳仲案字（2010）X号劳动仲裁 款、第某十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条 ...