未说明秦某与秦某勇系同一人，而且派出所出具的的个人情况证明应有固定格式，因此证据1不严谨。 围绕第二个争议焦点，被告秦某提交下列证据：2、仲裁裁决书一 。2010年5月5日，经焦作市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告的伤残程度为七级。此后，被告秦某向焦作市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月2日， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林某某诉称：2005年10月10日，原、被告以格式条款签订了《驾驶员用工合同》，合同规定了工作任务、工作期限、劳动报酬 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告向分宜县劳动争议 ...

合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料 委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 ...

中的有关规定执行。此后，原告提出退职申请，被告经雁江镇人民政府批准后制作了统一格式的《资阳市建兴玻璃厂职工退职协议书》。原、被告均在协议上签名盖章，雁 退职费。2001年3月，原告向资阳市雁江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理的通知。为此，原告于2001年4月3日向资阳 ...

被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与 ，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资 ...

解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。 原告质某上述证据与本案没有关联性 2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等 ...

解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。 原告质某上述证据与本案没有关联性 2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...