3月以原告违反其规章制度为由扣罚原告工资共计170元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告陈某 之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订 ...
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，可以向人民法院提起诉讼”。本案中，王某曾于2011年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王某在6月28 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足 ...
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，可以向人民法院提起诉讼”。本案中，陈某曾于2011年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足 ...
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，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，唐某曾于2011年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐某在6月28 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足 ...
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，可以向人民法院提起诉讼”。本案中，陈某曾于2011年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足 ...
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月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准 解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“ ...
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X日出生。 上诉人资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司（以下简称圣泰隆陶瓷公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2010）资民一初字第X号民事 月奖问题；二是关于原告诉请要求被告支付赔偿金的问题；三是关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。 一、关于原告诉请要求被告支付加某、加某工资 ...
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补偿金6350元；3、支付申请人加班工资x.18元；4、支付申请人失业保险金的补偿金2297.6元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额 被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下：一、由于 ...
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可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 ，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...
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主张只为张某某办理2009年7月之后的社会保险的请求，该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月 错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人 ...
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