岗位工作，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作涉及 到岗，也不应视为被告提前离职。综上，原告要求被告支付违约金，本院不予支持。 因原、被告的劳动合同已于2008年6月28日解除，原告迟至2009年 ...

，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：(劳动合同期限—合同已履行期限)×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均 胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定 ...

上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于 按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄， ...

造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方 应按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人 ...

造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方 按应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人 ...

造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方 合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华 ...

10月8日，我与被告签订劳动合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。 把任何义务作为此权利行使的先履行前提。本案原被告双方所订立的劳动合同，把支付违约金约定为劳动者解除劳动合同的先履行前提，是对劳动者行使此权利的不当限制，故 ...

的第二、第三项；2、解除杨某某与二建公司之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建 19日的待岗工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日， ...

了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2002年7月1日麦某某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2007年6月30日，合同约定 系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已领取违约金1000元， ...

查明：2002年7月1日，陈某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2012年6月30日，合同约定陈某的工种为生产技术员，合同还约定 公积金，并在解除劳动合同时办理封存手续。综上所述，请求二审法院：1、撤销原审判决的第一、六项。2、改判佛分公司向陈某支付违约金1000元，未提前30日书面 ...