贷款余额情况上报一审原告湘潭县信用联社，一审原告对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成一审原告也有一定的责任；另一审被告已根据 焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付某劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以 ...

第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大 人越大化工公司予以否认，而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张， ...

十五条第（二）项规定的要件，南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同关系的民事行为，合法有效，应予确认和保护。南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同的通知 焦点是：1、被上诉人南宁制糖造纸厂解除与上诉人谭某的劳动合同是否违法应否向上诉人谭某支付解除劳动合同赔偿金2、被上诉人南宁制糖造纸厂应否给予上诉人谭某职业病 ...

和发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某间 。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工某差某；三、是否应支付 ...

职务，并责成云湖桥信用社主任某某及相关责任人在一个月内收回刘某某款或办理合法有效的抵押担保手续。云湖桥信用社分别于2008年9月5日、10月23日 刘某某个人贷款，故县联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，付某在被县联社撤职处理后，已按 ...

劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其 某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日， ...

，对其真实性本院依法予以认定。对原告提供的证据11中的打印费票据证据形式不合法且打印、复印的内容不明，本院依法不予认定。对原告提供的证据13与证据12的 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...

的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的（略）-X号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有义务与 月1日前回XX公司报到，故XX公司可以据此解除与黄XX的劳动合同，XX公司解除与黄XX的劳动合同合法。黄XX主张杜维吾的书面证言能证明其在约定的时间内 ...

规章制度”的具体行行为缺乏有效的条款，以及与李某所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，县联社解除与李某劳动合同的行为没有合法依据，不予支持。 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行 ...

存在劳动关系。2、戴某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河 豫政（1992）X号文件精神，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制 ...