蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第３６ 计算方式已有约定的，从其约定。＂因此，在上诉人及被上诉人双方既没有服务期又没有合同期的情况下，对于本案培养费用的支付，最多只能按照５年年限计算 ...

顾某某，董事长。 委托代理人白某某，广东科龙电器股份有限公司职员。 上诉人殷某某因劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决， ，则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。 ...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定被告进修后十年内不准 ，上诉人的主张自相矛盾。上诉人2006年4月1日已经同被上诉人解除了劳动合同，上诉人有书面解除通知，被上诉人在2006年4月份已经到公安局报道上班。 ...

载明“乙方毕业后必须按时某厂工作，为厂服务七年后方可提出与厂方解除劳动合同。”三、服务期应从2002年10月计算是错误的。双方签订的研究生委培合同 原告。并同时某断了原告的养老保险费交纳。2008年10月27日被告向南阳市劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告孙某某支付违约金x元及利息7826元。2009年5 ...

向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的 元。 本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技 ...

的工作，所以继续在家休息。谁知被告竟在2011年6月份将原告诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告赔偿被告培训费用21034元。而新乡市仲裁委员会也不顾事实 仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况下，申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告张某赔偿培训费，理由 ...

培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者 借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...

的迟延给付经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于张某某要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。 国商机电公司于2008年3月11日作出《通知书 不能成立，本院不予支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

年3月，原告张某到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。 。其中，备忘录后续工作约定载明“甲方同意承担在乙方扣留的部分佣金中，支付乙方在服务期内自2009年11月底之后尽应承担的案场人员工资、补贴及佣金。” 又查明 ...

。仲裁委员会裁决驳回原告请求并裁决原告承担违约责任。原告现请求：一、撤销北京市劳动争议仲裁委员会劳裁字[2000]第X号、[2001]第X号裁决书；二、判令 又针对服务期限签订补充协议，约定乙方的服务期不少于三年，甲、乙双方的权利、义务依乙方报到后签订的劳动合同为准。2000年3月31日北京市人事局 ...