02元；3、判令被告赔偿原告经济损失x.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。 针对诉称，原告提交如下证据：1、2008年2月26日劳动合同；2、客服部 ，岗位不变，应按老员工待遇，按原合同执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示的是“前合同服务期未满，续延至2009年11月30日 ...

月，原被告签订了《关于接收肖某来校工某的合某书》，合某规定最低服务期不少于5年。合某签订后，原告全面完成了教学任务。2005年7月， 的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对 ...

办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即x元给单位 的附加条件是“被告在服务期内(1999年9月至2009年9月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被 ...

约定由于违反了法律的强制性规定应为无效条款，故百老汇会所园湖店要求刘某赔偿劳动合同违约金5000元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。二、关于百老汇会所园湖店主 》在第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，百老汇会所园 ...

21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂 ...

技术津贴2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海 日语培训费价格单，证明被告出资培训的费用； 七、劳动合同，证明合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告辞职 ...

认定，1996年8月26日，赵某某与上海希科水电设备有限公司(以下简称希科公司)签订了服务期自1996年8月26日至1999年8月26日的《雇佣合同》 人赵某某请求： 1、撤销原审判决主文第一项，要求被上诉人继续履行劳动合同； 2、判令被上诉人赔偿其自1998年6月15日到二审判决为止的经济损失，按 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 年1月为每月3万元，2009年2月后为每月2万元；销售代理佣金在服务期内按实际销售率确定佣金费率，具体为销售率分别达到25%、50%、90%，佣金费率为 ...

，被告向原告支付70,000元住房货币补贴作为特殊待遇，并约定服务期，按照法律规定，若原告没有履行服务期约定，仅应承担违约金赔偿责任，即按照《上海市事业单位聘用合同 前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规的相关 ...

）聘用关系证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多次与被告就解除聘用合同后的赔偿问题进行沟通，但未能达成一致。2009年5月7日，被告将退工证明 日该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规的相关规定。 ...