诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉求。原告的其它诉求不属人民法院受理民事诉讼的 年2月，原告到被告处工作，但未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原被告签订了期限三年的劳动合同。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方 ...

月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年 ，由于原告申林违反单位的规章制度，被告千盛公司已对其进行了辞退处理，双方已解除了劳动合同，原告的诉请无事实根据和法律依据，本院不予支持。原告申林2009 ...

9月3日“声明”复印件、符某提供的2007年1月31日的“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”以及2008年1月的“情况说明及声明”进行鉴定。经鉴定，司法 一审法院未追加陈某某为第三人，并不违反法定程序。其三，上诉人称2006年1月到2006年10月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系 ...

某乙，南海京粤大酒店行政办干部。 上诉人寻某某、南海京粤大酒店因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 假肢费x元。2002年12月31日，因劳动合同期满双方劳动关系终止。京粤酒店未支付寻某某生活补助费及一次性工伤辞退费。2002年12月4日，寻某某 ...

、原告给被告的挂号信、发票，证明被告拒绝提供发票。 7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的 至3月的承包费。 2、原告的装潢费损失是否应当由被告赔偿，如何赔偿 原告认为：原、被告所订合同未禁止原告对餐厅进行装修，且被告从未在原告装潢时及 ...

有限公司合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方 元，尚拖欠工资1890元未支付。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘某某的工资，属违法行为，依法应全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方 ...

真实性无异议，工资每月只发一次，上个月工资由下个月发，双方劳动合某至2010年12月31日止到期。明细中2011年1月份存两笔工资，一笔为工资，另外 劳动仲裁，要求原告：1、支付赔偿金人民币x元；2、支付因未订立劳动合某的二倍工资x元；3、赔偿失业保险金9868.60元；4、补缴自2003年8月1日起 ...

劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告终止劳动合同，原告一直在被告处工作。2007年11月 18％即255.6元，因此，对于原告所多支付的1164.4元应当由被告予以赔偿。根据湖南省人民政府第X号令，《湖南省城镇职工生育保险办法》于2004年1 ...

千分之五计算，计至2008年5月17日为3054元），赔偿损失x元（包括柜台制作费x元、人员辞退补偿1500元），并负担本案诉讼费用。后庭审中，金海角 签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关 ...

用工某系中断。三、2009年前述承包合同到期后，原告从社会稳定大局出发，与被告保留了临时用工某系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工某的 的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到 ...