乙方全权负责，甲方负责监督服务质量、消防安全、治安和劳动保护、食品卫生、财务、审计等。” 第5条设计和施工规定：“乙方负责‘娱乐城’的内部设计、装修 因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。” 最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题的解答还规定，赔偿另一方当事人，应包括“……合同如能履行获得的利润。 ...

四人名义上虽然是销售经理，但实质上并不是公司法意义上的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申某某、李某乙于2003年3月底已提出调离，但 34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的剥夺和限制，必须建立在公平合法的基础上，必须以保护必要的重要 ...

工程转给曲某，该二被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力 显然可以看出是乘人之危，违背了李某甲的意志。同时该协议违背了合同法、民法通则的有关规定。可想而知，被上诉人李某甲的伤情非常严重，至今不能自理，连 ...

》，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，并未明确限定商业秘密的范围，巨涛公司也未就本案中所涉及相关经营信息设定保密措施。其三，邓 与大连船舶重工集团有限公司签订合同，其最终决定权取决于招标方大连船舶重工集团有限公司。根据合同法权利与义务相对应的基本原则，巨涛公司只有履行相应的义务才能享有相应的 ...

侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律上的竞合。根据我国《合同法》第一百二十二条的规定，在违约行为与侵权行为发生竞合时，当事人可选择违约责任 的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合法律规定的 ...

》，路某从事工程师工作；2002年12月13日，路某与华深达实公司签订《劳动合同》，路某在营销中心从事销售工作，该合同期限自2003年1月1日至 法定代表人的某飞公司签订合同，违反合同法规定。因此，上述三证据不能证明华深达实公司知道路某是赛飞公司的法定代表人，同意路某和赛飞公司经营同类业务。被告提供 ...

侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律上的竞合。根据我国《合同法》第一百二十二条的规定，在违约行为与侵权行为发生竞合时，当事人可选择违约责任 的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合法律规定的 ...

一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》，是双方当事人自愿协商后签订的。《竞业限制 上诉认为中泰公司没有法律保护的利益，进而主张该协议无效，没有事实和法律依据，本院不予采纳。至于该协议是否显失公平问题，根据我国合同法的规定，当事人认为合同显失 ...

对保密的范围、要求均未作出约定，根据合同法的规定该条款无效；对原告提供的证据15、16、17认为宦某、朱晏平与原告有利害关系，两人所作的证明也仅 还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1项即约定：乙方(xxx ...

的根本宗旨，因此，对原告要求孙某劳动债权的分配清偿顺序在原告抵押债权之后诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第二百八十六条、《 的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。 多某债权人的债权种类不同的，基于所有权和担保物权而享有的债权，优先于金钱债权受偿。有多某担保物权的， ...