衡阳华银旺和超市有限公司录取，其与湖南衡阳华银旺和超市系劳动关系，受劳动合同法的保护。嗣后湖南衡阳华银旺和超市有限公司被购宝乐商业（湖南） 年七月二十五日 代理书记员龙娟 校对责任人：严君打印责任人：龙娟 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...
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蓉的劳动合同，李慧玲综合店不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。李慧玲综合店应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本 本院提起上诉称：1、基本养老保险争议不属于人民法院劳动争议的受理范围；2、对经济补偿金的认定缺乏法律依据，适用法律错误；3、被上诉人在职期间不存在加班未 ...
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，不予支持。阳某称本案应适用终局裁决处理，因本案已超出终局裁决处理的范围，本院有权管辖。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交某诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长郑某能 审判员顾志刚 人民陪审员杨理 ...
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的客观情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付 的收入总额为x元，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的月平均工资应为2926.41元。故××环保公司应按上诉 ...
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支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条 ...
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