单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两份聘用合同 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告上海某会展服务有限公司负担。 如不服本 ...

。但原告于2010年1月就扣除了被告2000元。现不同意原告请求，要求原告履行仲裁裁决结果。 经审理查明：被告于2009年8月31日入职原告公司，双方 日仲裁委员会裁决：原告支付被告2009年9月30日至12月27日未签劳动合同的二倍工资差额x.41元、支付被告2010年1月工资差额2000元、为被告 ...

其他工作岗位，但因原告拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，被告以此解除劳动合同，支付原告相应的经济补偿金和代通金，符合法律规定，原告认为被告 事实依据，本院难以采信，故对其诉请要求支付加班工资5,943.33元及25%的补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...

28日签订了自2008年2月1日起至2009年1月31日止的劳动合同。因未签订劳动合同的责任在被告，故不同意支付二倍工资。被告在工作期间多次发生 缴1,501.30元于本判决生效之日起五日内交付原告。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

合同，但原告以业务繁忙以后再说进行推脱，一直未与被告签订劳动合同。故不同意原告的请求，要求原告履行仲裁裁决结果。 第三人上海某国际货运代理有限公司述称： 工资为5000元，故原告应按每月5000元支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。3、被告申请仲裁时的其他请求，未获仲裁委员会支持，被告也未提起诉讼，故 ...

的相关规定，原告应承担违法解除劳动合同的法律后果。根据被告的工作年限及月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。 据此，根据《中华人民 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告上海某海鲜楼负担。 如 ...

号，组织机构代码x-X。 负责人周某某，总经理。 委托代理人王某某。 案由：劳动合同纠纷 上诉人蒲某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司（以下简称 违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为蒲某某解除劳动合同前12个月的工资总额×（劳动合同未履行月数/ ...

“企业内部待岗协议书”，期限至2004年12月31日，此后双方每年签订一份一年期的“企业内部待岗协议书”，直至2007年12月31日。之后双方因故诉讼。2009年9 9日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“催告履行劳动合同的通知”。同年12月18日被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄 ...