关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与 ...

关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与 ...

合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益 上诉人无权要求被上诉人作出任何某偿，被上诉人可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出 ...

日向原审法院提起诉讼。 原审认为：玫瑰公司与李某乙因企业转制而终止原无固定合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款“客观情况发生重大变化”之规定，李 第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省劳动合同管理规定》第四十一条以及《关于修改 ...

认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同 ...

，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨某某生活补助费，杨某某工作年限为16年4个月， 合同执行的。 在顺德支行制定的《中国工商银行顺德市支行2003年保卫工作承包管理办法》中明确加班费等费用由承包人在激励收入中计发。当时任顺德支行勒流警卫 ...

款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事 天。邝某某在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某的答辩意见，本案双方的争议焦点有 ...

条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第十九条的规定，判决：一、被告南海市X村联和皮厂、 上诉人2002年5至6月份工资共1214.77元，按劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被上诉人应支付拖欠工资25%的经济补偿金，即303. ...

劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告单位《劳动合同管理办法》第三章第十五条以及保留劳动关系合同第一条、第四条第(四)款的约定，作出赶 规定，“国家另有规定的，可以从其规定。是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]X号)……即：凡属国有企业职工和与国家机关……，在劳动合同 ...

《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对 ＝5400元，应得的额外经济补偿金为5400元×50％＝2700元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘某某一个月的 ...