致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，判决如下：一、被告腰果场应予本判决发生法律效力之日起分期 ...

现有规定，缺乏法律依据，本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人 、被上诉人佛山市石湾陶瓷一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金6938.02元、拖欠2001年11月份工资 ...

以签订解除劳动合同的协议的方式解除劳动合同的，根据此解除劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政 裁决，向人民法院提起诉讼后，该仲裁裁决已不发生法律效力，双方当事人的权利义务须由人民法院重新作出认定。原审法院依据认定的案件事实对邓某某与金浪公司的 ...

处理被申请人，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的 或提审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为 ...

仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动 事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...

根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动 年3月25日《劳动合同》的效力。双方当事人签订的《劳动合同》已经劳动管理部门鉴证，双方的签章亦属实，其内容并没有违反国家法律的禁止性规定，故为 ...

劳动合同的变更和补充，是劳动合同的附件。原告于2005年3月20日书面提出不再自谋职业，被告于同年4月19日答复只能按原协议执行，双方即已发生了 人代缴的养老保险金。被上诉人则认为：1、对于劳动合同效力的确认，属于劳动争议的范畴，劳动争议案件应当遵守仲裁申请时效的规定，本案已过仲裁申请时效。2、职工 ...

大（略）事务所（略）。 深圳巨涛机械设备有限公司（简称巨涛公司）与邓某某劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2007年11月20日作出（2007）西民合初 应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。 ...

。 被上诉人在二审期间提交下列新证据： 广东省人民政府粤府[2003]X号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。 上诉后，经审查，上诉人认为 二、被上诉人佛山市石湾陶瓷一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人罗某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、拖欠2001年11月份 ...

。 被上诉人在二审期间提交下列新证据： 广东省人民政府粤府[2003]X号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。 上诉后，经审查，上诉人认为 二、被上诉人佛山市石湾陶瓷一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元、拖欠2001年11月份 ...