解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决张某乙 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁 ...

某金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈某某支付经济补偿金。根据沈某某在其 ...

份合同均符合平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律、行政法规的规定，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告已被批准出境定居， 年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力 ...

某金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈某某支付经济补偿金。根据沈某某在其 ...

委托代理人马争军，山东达洋律师事务所律师。 上诉人胜利油田胜动实业开发公司因劳动合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，提起上诉，本院 合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国 ...

事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决 支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险补偿金 ...

；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资 继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付经济补偿金及赔偿金的诉请本院不予支持。 第二，徐某甲要求金磊部件公司赔偿其失业 ...

劳动合同书》等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告X公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动 作处理，原告可依法另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告黄X要求被告上海X汽车出租公司、被告 ...

原告于1987年12月入职，并一直在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制 乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部 ...

金铅公司辩称，1、原告已于2008年3月到济源煤业公司上班，视为其已与单位解除劳动合同，不应再为原告安排工作；2、同意为原告缴纳2002年1 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因济源市 ...