外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同 劳动合同经济补偿金2400元；三、翔吉公司按《协议书》约定支付黄某解除劳动合同赔偿金x元；四、翔吉公司为黄某补缴2006年12月至2008年5月 ...

依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已 补偿金。林某诉称其提某解约是因患病，但一审法院却以渔业公司未及时足额支付劳动报酬、未办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且认定了林某单方 ...

劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意续签劳动合同的不予给付解约经济补偿金。原告失业是其本人原因造成，要求被告支付赔偿失业赔偿金的诉求，不符合《失业保险 该项上诉请求本院也依法不予支持。至于社会保险费的缴纳问题，目前暂不属于人民法院劳动争议案件受案范围，其该项上诉请求本院不予处理，上诉人可通过有关职能 ...

”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同中并约定，在合同期内需解约的，经双方协商达成协议，双方不负赔偿责任；双方达不成 提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的 ...

工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为x元，工资还应算至法院判决之日。 乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。合同有效期为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次 ...

工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之 甲乙双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。合同有效期为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次 ...

主管个人每月管理津贴×5%+公司等额补贴为1395.90元（该办法规定业务人员办完解约手续后，可按办法领取公积金）。该公积金已由泰康人寿保险股份有限公司南阳中心 关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬以及经济补偿或者赔偿金等发生的争议。本案中，双方签订的《保险代理 ...

解除劳动合同书有效，双方于2007年3月20日解除劳动合同；二、申诉人杨某某要求被诉人支付经济补偿金、赔偿金、工资损失赔偿费的请求不予支持；三、申请人杨某某要求 复函》的有关规定。杨某某以开封鹏远公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由主动解除了劳动合同，其解约的理由缺乏事实依据，不能成立，对其要求支付 ...

年9月－2010年2月期间加班工资及其赔偿金人民币18,421.12元；并要求与被申请人解除劳动合同，同时支付解约补偿金人民币13,788元及违约金人民币2,298元 之前支付史某人民币9,500元； 二、史某与某酒店（上海）无其他劳动争议； 三、案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由史某负担。 ...